Liderazgo en el clima empresarial Mao Underaction EC del Cantón Ambato de la Provincia de Tungurahua
DOI:
https://doi.org/10.21574/remipe.v3i2.41Palabras clave:
liderazgo, calidad, clima laboral, eficaciaResumen
El presente trabajo se basa en el liderazgo en el clima laboral de la empresa Mao Underaction EC del Cantón Ambato de la provincia de Tungurahua. El trabajo partió de la formulación de un objetivo general en torno al cual se traza cual es el liderazgo que caracteriza el trabajo diario dentro de las empresas y la relación existente entre el empleador y sus colaboradores, se prosigue con el marco teórico, que permite definir el concepto que debe marcar un lugar de trabajo armónico, para así poder alcanzar resultados de producción, con eficiencia y eficacia. Para lograrlo se realizó un análisis sobre la influencia del liderazgo en el clima laboral para determinar los efectos positivos en sus directivos y colaboradores. Dentro de la metodología aplicada se eligió la modalidad de investigación aplicada de campo y como instrumento se empleó la encuesta, la población objeto de estudio seleccionada fue 50 personas de la empresa escogida como campo de estudio estuvo constituida por empleador y trabajadores. La encuesta estuvo estructurada así: 10 preguntas enfocadas hacia el concepto de Salario, definición del Ambiente Laboral, precisión de los Procesos, medición del nivel de Desempeño y Satisfacción Laboral, Entorno Físico, Relaciones Interpersonales, Valores Organizacionales, Normas y Autorrealización. Una vez evaluados los Resultados quedó demostrado que la mayoría de la población considera objeto de estudio expreso que la empresa no mantiene un liderazgo acorde a las expectativas de los trabajadores, lo cual influye de manera negativa en el rendimiento y eficiencia de la población trabajadora.
Citas
Alatorre, A. V. (2013). Interdependencia entre el liderazgo transformacional, cultura organizacional y cambio educativo: una reflexión. Revista Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educacion (2013)
Antonakis, & House. (2002). Liderazgo Transformacional y Carismatico.Oxford: Elsevier Science
Bass, R., & Riggio, B. (2006). Liderazgo Transformacional. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates
Blanch Rivas, J. M. (2003). Teoría de las Relaciones Laborales. Fundamentos. Barcelona..
Brunet, L. (2004). El Clima de Trabajo en la Organizaciones: Definicion Diagnostica y Consecuencias. Mexico
Burns, 1978 El liderazgo transformacional pag. 105
Burns, J. M. (1978). Leadership. Nueva York: Harper y Row
Camacho, P. (2012). La evolucion del liderazgo en la actualidad. Colombia : Diplomado Gestionn para el desarrollo humano en la organizacion .
Cruz, O. (2011). Liderazgo Transformacional y su relacion con el Capital Psicologico Positivo Grupal . Madrid.
Curtis, E., & O'Conell, R. (2011). Essencial Leadershipskills for motivating and developing staff, Nursing Management.
Curtis, E., & O'Conell, R. 2011 . Essential leadership skills for motivating and developing staff. Curtis E(1), O'Connell R. Author information:
Clifford, R. A. 2014 . Publications Present Professor Nick Clifford - King's College Denison, R. (1991). Cultura Corporativa y Productividad Organizacional. Colombia.
Feinberg, J. (2005). El papel dentro del grupo de acuerdo en la comprension del liderazgo transformacional . Revista de organizacion y ocupacion psicologica .
Goleman. (2000). Leadership that gets results Hardvare Business Review
Gonzalez, & Figueroa. (2014). Influencia del Liderazgo sobre el Clima Organizacional en Pymes, caso catering gourmet de Durango. Mexico: Revista Internacional Administracion y Finanzas.
Guillen and Guil (2000) C. Guillen, R. Guil. Psicología del trabajo para las relaciones laborales.
Koontz H. y Heinz, W. (2003). Administracion: Una perspectiva Global. México.
Likert Rensis (1903-1981) Introducción al liderazgo organizacional, teoría y metodología
Pons F.J & Ramos J. (2012). Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión de RRHH sobre el Clima Organizacional de Innovación. Revista Scielo. Obtenido de http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S1576- 59622012000200002&script=sci_arttext&tlng=entarget=blank
Robles et al., 2013. V. Robles, F. Contreras, D. Barbosa, F. Júarez. Liderazgo en directivos colombiano vs. mexicanos: Un estudio compartivo. Investigación&Desarrollo, 21 (2013), pp. 395-418.
Raineri, 2006. Estilos de dirección como determinante del clima laboral en Chile. ABANTE, 9 (1) (2006), pp. 3-33.