Gestão de Compliance em Recursos Humanos e sua relação com cultura organizacional em empresas startups no setor de tecnologia
DOI:
https://doi.org/10.21574/remipe.v9i2.441Palavras-chave:
Compliance, Cultura organizacional, Startups, Gestão de RiscosResumo
Compliance busca padronizar comportamentos esperados e relaciona-se com leis e adesão a regras e a cultura organizacional. Trata também sobre a padronização de valores em uma determinada empresa, associando-se diretamente à área de Recursos Humanos. Neste sentido, investigou-se as práticas de compliance na área de recursos humanos e sua relação com a cultura organizacional em startups no setor de tecnologia localizadas em São Paulo. Foram conduzidas entrevistas semiestruturadas com quatro startups do ramo de tecnologia com sede em São Paulo. Esta pesquisa ilustra a prática de jovens empresas, que tendem a ser revolucionárias e inovadoras e ainda trazem uma abordagem diferente das demais empresas. As startups que possuem áreas estruturadas de compliance destacam a importância da área de recursos humanos para desenvolver as atividades de divulgação das regras, revisão de políticas, construção do código de ética e disseminação de uma cultura de compliance.
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